¿ HAS SUFRIDO UN ACCIDENTE LABORAL?

Un accidente de trabajo es toda lesión corporal del trabajador. Para que un accidente sea considerado como tal, debe cumplir los siguientes puntos:

• Que el trabajador sufra una lesión corporal. Se entiende por lesión todo daño corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se considera también lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
• Que la lesión sea causada con ocasión de un trabajo por cuenta ajena.
• Que exista una relación de causalidad entre la lesión y la realización del trabajo

Es necesario que concurra en las siguientes circunstancias: 

• El que se sufra durante el trayecto de ir al trabajo o volver del trabajo.
• Los que sufra la persona trabajadora desempeñando cargos electivos de carácter sindical.
• Los ocurridos cumpliendo las tareas ordenadas por el empresario o bien espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
• Los ocurridos en actos de salvamento.
• Las enfermedades que se contraigan con motivo de la realización del trabajo.
• Las enfermedades que se agraven como consecuencia de una lesión laboral.
• Las lesiones psíquicas que sufra la persona trabajadora durante el tiempo y en el lugar del trabajo como, por ejemplo, el estrés laboral, el agotamiento psíquico y el mobbing laboral.

Por el contrario, no se consideran accidentes laborales:

• Aquellos accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador. Por imprudencia se considera cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las normas de forma reiterada y notoria en materia de seguridad e higiene.
• Los debidos a fuerza mayor al trabajo, es decir, cuando no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en el momento del accidente.
• Accidentes provocados voluntariamente por el trabajador para recibir la prestación correspondiente.
• Accidentes derivados de la actuación de otra persona.
• En la legislación se establece que la simple presencia de una lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo. 

En un accidente laboral son muchos los factores y elementos a considerar, por lo que todo aquel que sufra una lesión  tendrá derecho a una indemnización previa reclamación, nuestros abogados especialistas en materia laboral podrán asesorarte si no te han reconocido la contingencia de carácter laboral así como reclamación la indemnización que te corresponde.