ERRORES HABITUALES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO

En cualquier relación laboral debe regir  la buena fe contractual, sin embargo, es muy habitual que exista serios errores que podrían perjudicar al trabajador.

A continuación, queremos detallarte los más usuales:

1. Contratos temporales en fraude. Todos los contratos son indefinidos por defecto salvo que exista una causa temporal real y para tipos concretos. ( tras la reforma 32/2021 de 28 de diciembre solo existe el contrato indefinido como regla general ).

2. Error en las fechas, es decir que no coincidan con el alta se la SS.SS o incluso que se pacte de forma verbal que se equipara a un contrato indefinido.

3. Error en la clasificación profesional. Para ello hay que acudir al convenio colectivo que regule la actividad.

4. Error en la jornada. A partir de la reforma de 2012 existe presunción se laboralidad a favor del trabajador, esto quiere decir que es la empresa la obligada a acreditar la jornada parcial

5. Error en el periodo de prueba.

6. Error en el periodo vacacional.

7. Error en el salario.

8. Error en el Convenio Colectivo.

9. Cláusulas abusivas como pacto de no concurrencia

Recuerda que el contrato nunca podrá ser contrario a la Ley, por tanto, en caso de discrepancia, se aplicará el Convenio Colectivo correspondiente y en su defecto el Estatuto de los Trabajadores ya que los contratos siempre han de mejorar las condiciones de los dos anteriores. ( Reforma 32/2021 ).